我们工作到底为了什么--强烈推荐

　　如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
　　如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
　　如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间 了，说明你已经是个“茫"人了。
　　如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生 阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。
　　如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考 自己的未来，你的人生 也将继续重复着昨日的状况。
　　如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生 忠告，并你也愿意用他告诉你的思想 去指导自己今后的生活，对你来讲成功 不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想 一直鞭策自己。
　　如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间 来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生 阅历，只要你继续努力 ，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生 经验 和他人分享呢？
　　体验决定深度，知识决定广度。你的人生 是什么呢？
　　
　　一、关于工作与生活
　　
　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理 人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功 很大程度上是公司的成功 ，并非个人的成功 ，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理 比国美的老板 强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功 90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理 并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理 人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板 ，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？